RÓLUNK

Társaságunk készségfejlesztő tréningjei és a személyes tanácsadások eredményességet és hatékonyságot hoznak a cége életébe. Munkatársai valódi fejlődést fognak megélni, mely a mérhető értékek területén is jelentkezni fog:  

•  
  KORÁBBI VISELKEDÉSMINTÁK FINOMHANGOLÁSA
• 
  KONKRÉT VÁLASZOK A KÉRDÉSES HELYZETEKRE
• 
  EMPATIKUS KÉSZSÉG NÖVELÉSE
• 
   EMBERI REAKCIÓK FELISMERÉSE
• 
   HOSSZÚTÁVÚ VISELKEDÉSVÁLTOZÁS

MIÉRT MINKET VÁLASSZON?

A Kajtár és Kajtár szakértői segítenek Önnek a LEGMEGFELELŐBB FEJLESZTÉSI STRATÉGIA kidolgozásában és megvalósításában. Az alkalmazott INNOVATÍV KÉPZÉSI MÓDSZEREK lehetőséget teremtenek arra, hogy munkatársai beépítsék mindennapi munkájukba a tréningek alatt megismert és elsajátított technikákat, elemeket.

Cégünk VEZÉRMÓDSZERTANA, A PSZICHODRÁMA,  a belső lelki tartalmak, élmények megjelenítésén keresztül fejti ki hatását, és felhasználási területe rendkívül széleskörű. A módszer lehetőséget teremt az érzelmi involválódásra, mely megkönnyíti az aktuális probléma feldolgozását, és korrekciós élményekhez juttatja a résztvevőket. 

A pszichodráma segítségével sokkal könnyebben elérhetők a belső felismerések, melyek kiküszöbölik a kívülről érkező változtatási „kényszert”, így csökkentik a tudatos és tudattalan ellenállásokat. Ezek a felismerések erős motivációt jelentenek a csoporttagoknak a TÉNYLEGES VÁLTOZÁS/VÁLTOZTATÁS elérésében. Tapasztalatunk szerint a tréningeken rendszerint elindul egy belső munka, mely a képzési helyzetben megélt próbacselekvéseknek köszönhetően viselkedéskorrekcióhoz vezet.

A résztvevők KONKRÉT TÁMOGATÁST, SEGÍTSÉGET kapnak azokban a kérdésekben, amelyek az egyes témakörök mentén őket leginkább foglalkoztatják. A fejlesztések egyben lehetőséget is teremtenek a résztvevőknek, hogy nagyobb rálátást kapjanak saját és ügyfeleik/partnereik működésmódjaira. Megismerjék az emberi viselkedések és kapcsolatok mozgatórugóit, megértsék a háttérben lévő folyamatokat, érzéseket.  

Munkatársaink a pszichodrámával összhangban alkalmaznak TOVÁBBI MÓDSZEREKET, megközelítéseket is, a megrendelő igényeihez igazítva (szimbólumterápia, csoportos- és egyéni dramatikus coaching, pozitív pszichológia, stb.).

„Egy tréningen semmi sem történik véletlenül”, éppen ezért képzéseink során nagy hangsúlyt fektetünk a csoportdinamikai folyamatok elemzésére és követésére. Egy csoport életében rendkívül fontos szerepe van a különböző csoporttörténéseknek, ezért azokat sem szabad figyelmen kívül hagyni. Munkatársaink az oldottság és a jó hangulat mellett elfogadó, bizalmi légkört teremtenek a csoportokban, melynek előnye, hogy a résztvevők nagyfokú nyitottsággal és proaktív hozzáállással vesznek részt a fejlesztésekben.

CÉGÜNKRŐL

A KAJTÁR & KAJTÁR Képzés és Tanácsadás 2002-ben alakult. Társaságunk két országban (Magyarország és Szlovákia) megbízható és eredményes tevékenységet folytat a képzések területén. Cégünk profiljába KÉSZSÉGFEJLESZTŐ TRÉNINGEK, önismereti - és esetfeldolgozó csoportok vezetése, on-the-job tanácsadás, EGYÉNI ÉS CSOPORTOS COACHING tevékenység, valamint pozitív pszichológia alapú szervezetfejlesztés sorolható. Az eltérő képzések miatt kiemelkedően fontosnak tartjuk a csoportvezetők és tanácsadók személyiségét, ezért nagy hangsúlyt fektetünk a kiválasztási folyamatokra.

Véleményünk szerint ebben a műfajban elengedhetetlen, hogy munkatársaink megfelelő módon tudják elfogadtatni magukat a csoportokkal. Kollégáink nagy háttértudással, megfelelő MÓDSZERSPECIFIKUS KÉPESÍTÉSSEL és a képzések területén komoly TAPASZTALATTAL rendelkező szakemberek. Az általunk tartott csoportok vagy személyes tanácsadások alkalmával kiemelkedően fontosnak tartjuk a bizalom kiépítését.

MUNKATÁRSAINK

Kajtár Tamás - ügyvezető igazgató, tréner, coach, pszichodráma vezető

A csoportos- és egyéni fejlesztések területén eltöltött több, mint 15 éves gyakorlatom alatt nagyon sokféle fejlesztési igénnyel és elképzeléssel találkoztam. 2006-ban, amikor pszichodráma vezetőként végeztem, meggyőződésem volt, hogy egy olyan módszertant sikerült elsajátítanom, amely minőségi változást és valódi eredményeket hozhat a szervezetfejlesztés és vállalati tréningezés világában. Ennek köszönhetően döntöttem úgy, hogy az általunk felépített társaság zászlós hajója, vezérmódszertana a pszichodráma lesz, melynek segítségével újdonságot tudunk nyújtani üzleti partnereinknek, valamint meg tudunk felelni a 21. század fejlesztési kihívásainak. Munkám során fontos számomra a minőség, ezért örülök annak, hogy egy olyan szakértő csapattal dolgozhatok együtt, akik tudásukkal és tapasztalatukkal biztosítják résztvevőink és ügyfeleink elégedettségét. Lételemem az emberekkel való közös munka, legyen szó értékesítési helyzetekről vagy fejlesztés projektekről. Szabadidőmben rendszeresen futok, focizom és az Aikido harcművészetének hódolok.

Kajtár Mónika - értékesítési vezető

Az ELTE-ÁJK diploma megszerzése után közvetlenül olyan területen kezdtem el dolgozni, ahol az értékesítéshez, ügyfélkezeléshez szükséges kommunikációs készségeimet fejleszthettem, így az itt megszerzett tapasztalataimat, tudásomat saját cégünkben jelenleg is tudom kamatoztatni. Fontosnak tartom, hogy a leendő és meglévő ügyfeleinkkel közvetlen és rugalmas kapcsolatot alakítsunk ki, amely mind a Megrendelői, mind a résztvevői oldal maximális elégedettségét szolgálja. Arra pedig különösen büszke vagyok, hogy nagyon sok esetben szoros, sőt baráti kötelék is kialakult az évek során. Az irodai- és szervezői háttérmunka koordinálását nagyon szeretem, mely hitvallásom szerint elengedhetetlen alapot biztosít a minőségi fejlesztő munkának. Szabadidőmben két gyermek, egy világra maximálisan nyitott kislány és egy mozgékony kisfiú anyukájaként és szerető feleségként igyekszem kiteljesedni :-).

Hajas Borbála - ügyfélmenedzser, értékesítő

Pedagógus diplomám megszerzése után csatlakoztam a Kajtár & Kajtár csapatához. Ügyfélmenedzserként és értékesítőként mindennapi feladataim közé tartozik többek között a folyamatos kapcsolattartás partnereinkkel és a kollégáinkkal, a tréningek szervezése és gördülékeny lebonyolításuk biztosítása, valamint a potenciális partnerekkel való kapcsolatfelvétel. Ezen kívül aktívan részt veszek a marketing feladatok és egyéb kreatív munkák ellátásában, valamint a csapatépítő programok megtartásában is. Célom, hogy meglévő és leendő partnereink, illetve kollégáim egyaránt megkapják azt a támogatást, mely hozzájárul a közös munkánk sikeréhez.

Ács Eszter Mónika - tréner, coach, pszichoterapeuta, klinikai szakpszichológus

Ács Eszter Mónika vagyok, tréner, klinikai szakpszichológus, pszichoterapeuta, csoportanalitikus. Trénerként a célom, hogy a tréningeken résztvevők önismereti élményekhez jussanak. Szeretném megszólaltatni bennük az önmaguk működése iránti érdeklődést, hogy kedvük legyen tanulni saját viselkedésükről, érzelmi világukról. Egy vagy kétnapos tréningek alkalmával ízelítőt adok személyiségfejlesztésből, illetve bepillantást nyújtok egy csapat, illetve kollektíva működésének dinamikájába.

Dávid Tamás - klinikai, mentálhigiénés és addiktológiai szakpszichológus, pszichoterapeuta

Pszichoterápiás tevékenységem mellett trénerként, coachként és szervezetfejlesztési tanácsadóként dolgozom. Több mint két évtizede vezetek személyiség- és kommunikáció-fejlesztő, konfliktus- és stresszkezelő, csapatépítő, valamint önismereti tréningeket. A coaching folyamata során különösen a módosult tudatállapotokban rejlő lehetőségek hasznosítása révén történő szakmai szerepszemélyiség-fejlesztés, a vélt korlátok meghaladását segítő lélektani munkavégzés kihívásai foglalkoztatnak.

Farkas Zoltán - tréner, outdoor specialista

Trénerként és pedagógusként mások segítése a hivatásom. A Kajtár & Kajtár csapatában azért szeretek dolgozni, mert testhezálló feladatnak érzem a tréningek lebonyolítását és megszervezését. Alapvetően természettudományos érdeklődésű vagyok, ezért mindig öröm számomra az outdoor tréningek vezetése. Szabadidőmben a családommal utazom, sportolok, járom a természetet. Ha tehetem, kerékpározom és futok az erdőben, merülök korall-zátonyok közelében és sziklafalakat mászok.

Flamm Gergely - executive coach, tréner, kommunikációs-és szervezetfejlesztési tanácsadó

Több, mint tíz éve dolgozom trénerként, coachként, tanácsadóként egyéni- és céges ügyfelekkel. Munkám során legfontosabb célom a hozzám fordulók igényeinek minél pontosabb megismerése, a fejlesztési folyamatok testreszabása és a leghatékonyabb fejlesztési eszközök, módszerek megtalálása. A több száz sikeresen zárult folyamat megerősített benne, hogy a szakmai felkészültség, az értő figyelem és az empátia a legtöbb, amivel hozzájárulhatok ügyfeleim sikereihez. Legnagyobb tapasztalattal az egyéni- és csoportos vezetői kompetenciafejlesztés, a stratégiai gondolkodás, a konfliktuskezelés, a hatékony kommunikáció, a stresszkezelés, a kiégés és a kifogáskezelés témákban rendelkezem. Szívesen veszek részt induló vagy bővülő cégek, startup-ok szervezetfejlesztésében is.

Kereszturi Gabriella - tréner, coach, szupervizor

Személyes fejlődésemben fontosnak tartottam, hogy tizenhat évnyi szociális munka után más terepeken is kipróbáljam magam. Szakmámban két nagyon nagy jelentőségű szociális intézmény kezdeti lépéseinél, illetve megalakításában vehettem részt, ami számomra ma is stabil alapokat ad, de úgy éreztem lehetőséget is. 2000-től egy nagy fordulattal dolgozni kezdtem a forprofit szférában trénerként, coachként, és ma már szupervizorként is. Munkámban ötvözöm a széles körben megszerzett terepkompetenciákat, a tanulmányaimat pedig úgy építettem és építem egymásra, hogy minél nagyobb betekintést nyerhessek a különböző munkaformákba. Célom, hogy a coaching adott időpontjában a megfelelő intervenciós technikát kiválasztva a legoptimálisabb megoldásokon dolgozhassak klienseimmel.

Kéri Szabolcs - tréner, coach, okleveles szupervizor

Segítő szakember vagyok. Több mint 16 éves tapasztalattal rendelkezem a felnőttképzés területén. Több mint 100 cégnél tartottam már tréningeket, és fejlesztési programokat. Emellett coach-ként és szupervizorként is dolgozom, főleg vezetők támogatásában. Komplex fejlesztési programok kidolgozásában és kivitelezésében is közreműködtem.
Hiszem, hogy az emberek képesek fejlődni.
Hiszem, hogy professzionális segítséggel még hatékonyabban tudnak fejlődni az emberek.
Gyermekkorom óta küzdősportokkal foglalkozom, versenyszerűen kick-box-oltam, majd edzőként önvédelmet oktattam.

Dr. Magyaródi Tímea - pszichológus, szervezetfejlesztési tanácsadó

Pszichológusi és tanári diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem, jelenleg az ELTE PPK Személyiség- és Egészségpszichológia Tanszékén dolgozom egyetemi adjunktusként. Doktori disszertációm és jelenlegi kutatásaim a pozitív pszichológia jelenségeire fókuszálnak (erősségek, jóllét, áramlat élmény, pozitív érzelmek), valamint gyakorlati munkámban is alkalmazom a pozitív pszichológia szemléletét, gyakorlatait. Trénerként vezetői, készségfejlesztő tréningeket tartok (pl. stresszmenedzsment, konfliktusmenedzsment, kommunikáció), továbbá szervezeti munkámban tanácsadással, mérési módszertanok kidolgozásával és megvalósításával (pl. elégedettség-elkötelezettség mérés, kompetenciamérés) foglalkozom.

Méri Csaba - tréner, coach

Eredetileg tanárként végeztem majd 1997-től áttértem a felnőttképzésre. Készségfejlesztő tréningeket vezetek és coachként is igyekszem támogatni az erre nyitott vezetőket. Szerencsésnek mondhatom magam, mert az évek során sokféle lehetőségem adódott az önfejlesztésre is, ahonnan rengeteg ötletet és módszertani megoldást tudtam átemelni a saját működésembe. A munkán kívüli időmet szívesen töltöm a szabadban, ez lehet sport horgászat vagy akár hosszabb rövidebb utazás.

Ocsovai Tünde - tréner, coach, pszichodráma vezető

Hosszú évek óta foglalkozom csoportozással és egyéni fejlesztéssel. Szakmai munkám része készségfejlesztő tréningek, egyéni és csoportos coaching folyamatok vezetése. Pszichodráma vezetőként rendkívül fontosnak tartom a saját élményeken, megéléseken keresztül történő tanulást, fejlődést. Hiszek abban, hogy az igazi változás kulcsa saját magunkban rejlik, melyhez a legeredményesebb út az önismeretünk bővítésén, elmélyítésén át vezet. Fejlesztő munkában mindig igyekszem támogatni a résztvevőket abban, hogy kiegyensúlyozottabb működésre legyenek képesek mind a munka, mind a magánélet területén. Szabadidőmben szeretek utazni, olvasni és jógázni.

Száva Krisztina - tréner, tanácsadó, coach

20 év multinacionális vállalatoknál ügyfélszolgálati és HR területen végzett tréner, vezető majd tanácsadó tevékenységem után döntöttem úgy, hogy azt a tapasztalatot, amit addigi munkáim során megéltem, szeretném továbbadni. Az azóta eltelt időszakban számos KKV működését is volt módom megismerni az IT és kereskedelmi szektorban.
Trénerként és HR szakemberként azokban a megoldásokban hiszek, amelyek működőképesek és valódi eredményt hoznak. Ennek érdekében arra törekszem, hogy megteremtsem ennek feltételeit a fejlesztésben.
A HR megoldások és képzési szolgáltatások területén a stratégiaalkotástól, a folyamatok és rendszerek kialakításán és működtetésén keresztül, belső oktatói és mentor rendszer létrehozásában, szervezetfejlesztő, változáskezelő, illetve kultúrafejlesztő folyamatokban rendelkezem tapasztalattal.
Trénerként kiemelt területeim az ügyfélélmény-és az értékesítési hatékonyság fejlesztése, illetve a vezetőfejlesztés, a trénerképzés és a csapatok működésfejlesztése.

Turóczi Attila - tréner, coach, szervezetfejlesztő szakpszichológus, pszichodráma asszisztens

Szervezetfejlesztő szakpszichológusként és reflektív coachként abban tudok segíteni, hogy az egyént körülvevő szervezeti és ember kontextus felmérése után jobban kiaknázzuk a meglévő személyes erőforrásokat, újakat vonjunk be a régiek mellé, s ezzel könnyebbé, örömtelibbé és energiahatékonyabbá tegyük a munkavégzést. Trénerként egyaránt otthonosan mozgok a tantermi és az outdoor helyzetekben, erősségem a rugalmas folyamatvezetés és az önreflektív belátások megszületésének facilitálása. Hiszek abban, hogy az ember sokrétűen beágyazott egy spirituálisan áthatott anyagi világba, melyben meg kell találnia a saját helyét, szerepét és küldetését.

Célunk, hogy a képzéseinken résztvevő emberek
valódi fejlődést éljenek meg!

Együttműködő partnereink